圈汇网 | 2026年6月21日 每年7月都是民生政策集中落地的关键节点。2026年也不例外——国务院、人社部、国家医保局密集发文，社保医保、长护险、高温津贴、公积金等多个领域迎来重大调整，直接影响每个人的钱袋子和生活保障。一文梳理核心变化，帮你提前准备不踩坑。 一、医保退休与养老金领取地正式解绑这是2026年7月最重磅的民生改革。5月22日，国务院印发国发〔2026〕11号文件，明确要求自7月1日起，各地不得将办理职工医保退休待遇与在当地按月领取基本养老金绑定。这项政策撕掉了几十年来的“隐形绳索”，惠及全国3.76亿流动人口和上亿退休人员。 过去有多难？你在深圳打工二十多年，医保缴费年限早就够了，退休想回四川老家养老，按旧规，养老金转回老家后，深圳的职工医保退休资格就没了，只能办报销比例更低的城乡居民医保。现在这条规定彻底废除。 新规下怎么算？医保退休只看两个条件：达到法定退休年龄 + 职工医保累计缴费达标（多数地区男25~30年、女20~25年），跟养老金在哪领完全无关。这意味着你可以保留大城市的优质医保（住院报销75%~90%），回老家安享晚年。 二、长护险全国铺开，社保"第六险"来了2026年3月，国家医保局等八部门联合印发方案，长期护理保险正式从局部试点走向全国建制落地。长护险被称为社保"第六险"，专为失能人员提供基本生活照料和医疗护理保障。 缴费标准：全国统一基准费率0.3%，单位和个人各承担0.15%。月薪5000元的职工每月仅扣7.5元，月薪8000元扣12元，负担极轻。 报销比例：居家上门护理报销60%~75%，社区日间照料定额报销，专业养老机构入住报销55%~80%。每年最高可减轻2.4万元的照护费用负担。申领条件为经评定达到中度或重度失能，吃饭、穿衣、如厕、行动四项中三项以上无法自理。 三、超龄劳动者权益全面升级人社部等五部门发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，7月1日起施行，覆盖全国约8720万至1.22亿超龄务工人员。四大核心权益落地：
四、高温津贴6月起发放，多地上调标准2026年高温津贴已全面启动。上海、浙江、江苏、山东等地每人每月300元，连续发放4个月。广东、广西等地连续发放5个月。室外35℃以上或室内无法降至33℃以下的岗位，用人单位必须发放高温津贴，且不得以清凉饮料代替。特别注意：高温津贴属于工资组成部分，需计入当月工资并缴纳个税。 五、同步关注：公积金与社保缴费基数调整公积金方面：多地上调2026年度缴存基数。沈阳将账户余额不足3万元按3万元核算贷款额度，最多可多贷25万元，并新增物业费提取政策（90㎡及以下年最高2000元）。秦皇岛企业可选择7月调整缴存基数。 社保缴费基数：多地社保缴费基数随社平工资上调，6月1日起社保费检查全面适用税收执法标准，申报和征管更加严格，企业需重点关注合规申报。 辅助变化：社保关系转移全流程线上化，办理周期从45个工作日压缩至15个工作日；医保个人账户实现跨省家庭共济，可用于配偶、父母、子女缴纳居民医保或购药。 提前准备提醒清单
数据来源：国务院国发〔2026〕11号文件、人社部第56号令、国家医保局长护险实施方案、各地公积金管理中心公告。以上解读仅供参考，具体以各地官方最新文件为准。 |
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