试用期不是"廉价劳动力" 为什么有人试用期被"白用"？一些用人单位招一大批应届生，给低薪，试用期快到了找个理由辞掉，再招下一批，把人力成本压到最低。法律堵的就是这个漏洞。 法律对试用期划了硬杠杠：合同3个月以上不满1年，试用期不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上及无固定期限，不超6个月。同一单位只能约定一次试用期，不满3个月的合同不得约定试用期。"考察期""见习期"名义拉长试用期，同样违法。
试用期工资不得低于同岗位最低档的80%或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资。社保必须缴，"试用期不缴社保"本身就是违法。那种"先低薪试用、到期找理由辞退"的假试用真使用，法律不认。被违法辞退，可主张赔偿。 我翻了人社部《十大典型陷阱》的原文，里面专门点了一种套路：有的单位大量招应届生，给低薪、试用期快到了找个理由辞掉、再招下一批，把人当廉价劳动力反复用。这不是个别传闻，是官方点名的模式。遇到这种"假试用真使用"，劳动者可以收集考勤、工资记录、辞退通知去投诉维权，法律不认这一套。 培训贷、押金、扣证件，全是红线 培训贷怎么套人？招聘号称"零基础包就业"，先让你岗前培训，费用走"贷款"，每月从工资扣。结果培训水、就业没着落，贷款照还。押金更直白，收了就不退。扣证件最危险，身份证毕业证到别人手里，能干的事太多了。 任何名义收押金、保证金、培训费都违法；以保管为由扣身份证、毕业证原件更危险。所谓"培训贷"，是先让你签贷款协议再"培训"，钱进了机构口袋，债留你身上。看到"先交钱再上岗"，别犹豫，直接走。
合同必备条款，少一条都问清楚 用工之日起一个月内必须签书面劳动合同。合同必备条款：单位信息、合同期限、工作内容地点、工时休假、劳动报酬、社保、劳动保护。缺一项都要问。 超一个月不满一年没签，单位要付每月二倍工资——这是给劳动者的补偿。阴阳合同（一份给员工低薪、一份留底高薪避税）违法，以实际履行和书面合同为准。口头承诺不作数。
求职避坑，五步走稳 ① 查背景：企业官网、工商登记、媒体报道交叉看，离职率高的要多想。② 看合同：必备条款逐条对，不合格的当场问。③ 拒缴费：钱不出手就亏不了，任何收费一律拒。④ 留证据：从投递到入职全程留痕，聊天记录别删。⑤ 遇险拨12333：别怕麻烦，早投诉早止损。 衡水本地，认准这几个正规入口 衡水本地的正规岗位，认准三个入口：河北公共招聘网（he.12333.gov.cn/ggzp/）、衡水人才网（hbhsrcw.com）、"衡水人社"公众号发布的招聘会、以及衡水学院等本地院校就业网。街边"高薪直招"小广告、群聊转发的不明链接，先打12333核实再动。秋招旺季，衡水也会组织多场线下招聘，关注官方通知最稳。 具体到操作：搜"河北公共招聘网"认准 he.12333.gov.cn 这个省人社厅公共服务域名，衡水频道能按区县筛岗位；衡水人才网 hbhsrcw.com 更直接，本地岗位更新快；"衡水人社"公众号的招聘会预告带时间地点，去了直接对接。遇到要你先交"介绍费"的，不管是个人还是中介，记下对方信息和聊天记录，12333一报一个准。 查背景和拒缴费时顺手记几个危险信号：先收费（简历费、包装费、保证金名目再多本质都是先掏钱）、高薪无门槛（"零经验月入过万"反差越大越假）、不让见实体（只线上联系、地址模糊、拒签合同）、催你快定（"名额只剩今天"制造焦虑）、证件要押（任何理由收身份证毕业证原件直接走人）。真招聘不收钱、看得到人、签得了合同。衡水本地再多一道核实：岗位对照河北公共招聘网、衡水人才网、"衡水人社"官号，群聊转发的"内部指标""领导特批岗"一律当诈骗处理，真有疑问12333一句话问清。 你或身边人踩过招聘的坑吗？评论区说说，帮后来人避雷。 |
手机APP
手机版
官方微信
冀公网安备13110202001571号|网站地图
